みんな同じ”壁”があるんよ

今日は、「誰かの壁は、あなたと同じ壁かもしれない」という話をしたいと思います。

人はそれぞれ、能力も経験も環境も違います。

だからこそ、同じ出来事に対しても、感じる難しさは当然変わります。

これは特別なことではなく、ごく自然なことだと思います。

自分にとっての「難易度6」

仮に、あなたが今向き合っている課題があるとします。

それを「難易度6」と表現してみましょう。

難易度6というのは、

そして興味深いのは、同じことでも、

ある人にとっては難易度2かもしれないし、

別の人にとっては難易度8かもしれないということです。

自分には簡単に見えることでも、

他人にとってはとても大きな壁かもしれない。

逆に、他人が自然にこなしていることが、

自分にとっては難しい壁であることもある。

この視点は、意外と見落とされがちです。

壁の「重さ」は似ている

それにもかかわらず、

「そんなの簡単でしょ」

「余裕じゃない？」

といった言葉を投げてしまう場面は、

日常の中にも少なくないように感じます。

ですが、これは少しだけ立ち止まって考えてみる価値があります。

なぜなら、壁の中身は違っても、重さの感覚は似ているからです。

何が難しいかは人によって異なります。

けれど、その人にとっての「難しい」は、確かに存在しています。

あなたの難易度6と、誰かの難易度6。
内容は違っても、その人の中では同じ重さなんですよね。

この考え方を持つだけで、

他人への理解や思いやりが深まり、

同時に、自分自身への理解も変わってきます。

「人は違う」という当たり前の事実を、

本当の意味で受け入れる視点とも言えるかもしれません。

逆に、この視点がないと、

「自分にできる＝誰でもできる」

という感覚に陥りやすくなります。

でも実際には、そう単純ではありません。

お前ができるからといって、

それがすべての人にとって簡単とは限らない。

これは冷静に考えれば当たり前のことですが、

意外と忘れてしまいがちなポイントでもあります。

経営者として、ここをどう扱うべきか

この視点は、経営や組織運営にもそのまま当てはまります。

「自分ができるから」という感覚で基準を作ってしまうと、

知らないうちに、誰かの難易度6を“軽く扱う”状態になります。

それは本人の努力不足ではなく、

こちらが相手の壁の重さを想像できていないだけかもしれません。

だからこそ経営者としては、

こういう姿勢が必要だと思っています。