人が減る＝人手不足

2020年の出生数は約84万人で、2010年頃（100万人超）からかなり落ちてきています。

ここで大事なのは、「コロナが原因でいきなり落ちた」というより、もっと前から下がり続けていた流れがベースにあるということです。

もちろんコロナが影響ゼロだったとは言いませんが、少子化はそれ以前から進んでいて、コロナは“主因”というより“上に乗った要素”くらいの位置づけが現実に近いと思います。

合計特殊出生率（TFR）も、2005年に1.26まで落ち込んだあと、一度は持ち直した時期がありました。

でも長い目で見れば、近年はまた下がっていて、出生数の減少とセットで進んでいます。

で、結局なにが言いたいかというと、結婚する人が減っているんですよね。

出生は「結婚した夫婦から生まれる」割合が大きい国なので、結婚が減れば出生も減りやすい。

表面的には「お金がない」「男性が稼がないといけない」みたいな話になりがちですが、私はそれだけじゃないと思っています。

もっと手前の、そもそも

みたいな“関係性の形成”の部分が詰まっていて、そこが強く効いている感じがします。

今後の展望（かなり現実的な見通し）

将来推計では、人口はこのまま減っていきます。

ここで注意したいのは、推計の「総人口」には外国人も含まれる前提が多いことです。

日本人だけで見た推計もあり、そうすると2070年の日本人人口はさらに小さくなります。

だから「外国人が1割」みたいな言い方が出てくることもありますが、ここは前提（移民の流入や定住の想定）でブレるので、“割合を断定する”より「外国人を含む形で人口構成が変わっていく」という理解の方が安全です。

それから、2020年代に出生数が70万人を切る、という予測が語られていましたが、現実はそのスピードがさらに早くなっていて、すでに70万人を下回っています。

国や統計が示している通り、少子高齢化は想定以上のペースで進んでいます。

じゃあ、どうするのか

ここで私が言いたいのは、「人口減少を止めよう」という話ではありません。

少子高齢化は、基本的には“起こるもの”として受け入れる必要があると思っています。

その上で、議論の中心になるのは結局、

働き手が減るということは、医療・介護・インフラ・物流みたいな“生活の土台”が回りにくくなるだけじゃなく、税や保険料を支える側も細っていく、ということでもあります。

そうなると、社会の循環そのものが弱くなっていきます。

そこで、ある種いいタイミングと言えるのがAIの普及です。

人が減っていく一方で、AIや自動化によって「人がいなくても回せる領域」が増えてきている。

ここはバランスが本当に大事で、人が減る代わりにAIが普及し、それを使いこなす人がいれば、社会は意外と持ちこたえられる可能性がある。

今はまさに、その時代に突入しようとしている感覚があります。

会社としての考え方

うちは小さい会社ですが、今後人を増やすことももちろん考えています。

ただ、将来的にも“人をどんどん増やす”方向が正解とは限らない。

少子化の社会では、そもそも人を集めること自体が難しくなるし、集めることを前提にすると経営の形が歪むこともある。