久田晃– Author –

壁にぶつかったとき、原因をひとつだけ考えて終わっていませんか？「3つの仮説を持つ」という習慣が、恋愛でも仕事でも本質的な原因を浮かび上がらせてくれます。スキルの掛け合わせにも応用できる「3」の力について、実体験を交えてお伝えします。

根拠のない自信を持てと言われても、どうすればいいか分からない。自信を構成する2つの要素と、今日からできる具体的な作り方を解説します。

先日、融資面談で担当者に「珍しい事業で面白い」と言われた。説明しないと理解されない仕事は、実は社会から必要とされている証だと気づいた話。個人の悩みの解決は、少子高齢化という社会課題の本質改善につながっていく。

9割の人はゴール設定が低い。その9割より少し高く設定するだけで上位1割に入れるとしたら？能力や才能の差ではなく、ゴールの高さが未来を決める。上を目指すほどライバルは減り、思考は現実化する。今の目標を見直すきっかけになる記事です。

習慣が人間を作る、とよく言われます。でも私がそれを実感したのは、経営者になってからのことです。運動・睡眠管理・自分との対話、この3つを続けてきた中で気づいたことをお伝えします。

世界全体の人口は2080年に100億人を超えると言われています。一方で日本は減り続ける。少子化の本質的な構造と、現状維持バイアスという人間の本能について考えます。

才能でもスキルでもなく、あなたの今の姿を作っているのは習慣です。習慣を変えれば人生が変わる。その仕組みと大切さを、具体例とともに解説します。

UKERU合同会社の「受ける」という名前には、私が5年ほどかけて気づいた「承認する」という価値観が込められています。人を受け入れること、自分を受け入れることがなぜ大切なのか、その理由をお伝えします。

「自分が正しい」と思い続けることの危うさについて。自分の正しさに固執すると、周囲との関係や成長が止まってしまう。信念を持ちつつも自分を疑える柔軟さが、本当の強さではないかという話です。

リーダーに向いている人には共通する条件があります。テクニックより先に、人の気持ちを汲み取れるかどうかが根本です。共感力・判断力・熱量、この三つが揃った人に人はついていきます。